I. Общие положения
1.1. Настоящее правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Конституцией Российской Федерации, Законом РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом МАОУ СОШ № 30 (далее - Учреждение) и другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности
труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
1.4. Каждый работник Учреждения несет ответственность за создание в Учреждении
условий для получения качественного общего образования и его соответствие федеральным
государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и принимаются на
общем собрании работников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников, изменение условий
трудового договора
2.1. Для работников МАОУ СОШ № 30 работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет руководитель
Учреждения (далее - Работодатель).
2.3.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
2.4.К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),
за исключением случаев за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства ст.283 ТК РФ;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательное учреждение, обязаны предоставить
заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры и
психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя (ч. 7 ст. 213
Трудового кодекса Российской Федерации).
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться предъявление при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых
не предусмотрено законодательством.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2

2.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.8. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ, в свободное от основной работы время.
2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.10. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.11. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.13. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В трудовом договоре должны быть указаны наименование должности в соответствии с
Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты груда.
2.14. Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с условиями труда, с его должностной инструкцией, с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работодатель обязан проинструктировать работника по правилам техники безопасности и
охраны труда, производственной санитарии, требованиям пожарной безопасности,
антитеррористической безопасности, безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей с регистрацией инструктажей в журналах установленного образца.
2.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.18. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.20. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.21. Перевод на другую постоянную работу в пределах Учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.22. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.23. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.24. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.25. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.26. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
4

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.27. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.28. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.29. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.30. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.31. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.32. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
5

2.33. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.34. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.35. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.36. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или
в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.37. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.38. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.39. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.40. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 13, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84) Трудового кодекса
Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив
письменно Работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом
по Учреждению.
2.41. В день увольнения Работодатель производит с работником полный денежный
расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. День увольнения считается последним
днем работы.
6

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.42. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении МАОУ СОШ № 30 в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Педагогические работники Учреждения имеют право:
3.2.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.2.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.2.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ, методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
7

3.2.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.2.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.2.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.2.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
3.2.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
образовательной организации;
3.2.9. на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
3.2.10. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.2.11. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.2.12. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
3.2.13. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.2.14. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.2.15. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.2.16. на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти;
3.2.17. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.2.18. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
общеобразовательном учреждении;
3.2.19. на получение дополнительного профессионального образования с определенной
периодичностью;
3.2.20. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.2.21. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.2.22. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
3.2.23. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;
8

3.3.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.3.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.3.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
3.3.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.3.8. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
3.3.8. реализовывать иные права, определенные Уставом образовательной организации,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Работник Учреждения обязан:
3.4.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
3.4.2. соблюдать правила внутреннего распорядка;
3.4.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.4. выполнять установленные нормы труда;
3.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.4.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.4.7. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.4.8. по направлению работодателя проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое обучение;
3.4.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.4.10. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.4.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, обучающимся и
воспитанникам, родителям (законным представителям) обучающихся и воспитанников;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.5. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МАОУ СОШ № 30» (Приложение
№ 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 30»);
3.5.3. уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.5.4. развивать у обучающихся и воспитанников познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся и
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
9

3.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и воспитанников,
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры и санитарно-гигиеническое обучение по направлению работодателя;
3.5.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
3.5.11. соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка;
3.5.12. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.5.13. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся и воспитанников во время
образовательного процесса;
3.5.14. осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся и воспитанников, с лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения,
проводить родительские собрания, консультации;
3.5.15. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.5.16. соблюдать права и свободы обучающихся и воспитанников, соблюдать трудовую
дисциплину, расписание учебных занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся и воспитанников;
3.5.17. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, эффективно использовать рабочее время для
производительного труда;
3.5.18. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.5.19. поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.5.20. посещать оперативные и производственные совещания, педагогические советы,
заседания методических объединений;
3.5.21. проводить инструктажи с обучающимися и воспитанниками по технике
безопасности, по правилам дорожного движения, по пожарной и антитеррористической
безопасности;
3.5.22. своевременно сообщать руководителю образовательной организации обо всех
случаях травматизма с обучающимися и о чрезвычайных ситуациях.
3.5.23. педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время ведения образовательной деятельности, осуществления присмотра и
ухода за детьми в группах полного дня, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
Учреждением.
3.5.24. педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время работы муниципального лагеря для детей и подростков,
функционирующего в летний период на базе МАОУ СОШ № 30.
3.5.26. педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
10

педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5.27. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5.28. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся и
воспитанникам в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.5.29. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения по оплате труда, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ);
3.6.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ст. 22 ТК РФ);

11

3.6.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах (ст. 22 ТК РФ);
3.6.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.15. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
вакцинопрофилактику, проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим для работников общеобразовательного учреждения;
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.17. нести ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации;
3.6.18. принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других
работников учреждения;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные Уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
12

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и
перерывов между ними;
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом;
оставлять обучающихся без присмотра во время учебных занятий, воспитательных
и спортивных мероприятий, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, во время приёма ими пищи;
применять меры физического и психологического воздействия к обучающимся и
воспитанникам;
допускать присутствие в группах и на учебных занятиях посторонних лиц.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения
руководителя и заместителя руководителя. Вход в класс после начала урока разрешается только
руководителю Учреждения и его заместителям;
педагогические работники, осуществляющие образовательную деятельность, не
вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся и воспитанникам в данной
образовательной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
отдавать воспитанников дошкольного уровня образования лицам в нетрезвом
состоянии, детям школьного возраста, отпускать воспитанников одних домой по просьбе
родителей;
13

отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.9. Работникам в помещениях и на территории образовательной организации
запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
изменять по своему усмотрению график сменности;
пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории образовательной
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников допускается только с разрешения руководителя общеобразовательного учреждения.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В общеобразовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая
неделя с 08.00 до 19.00 с одним выходным днем. Общим выходным днём при шестидневной
рабочей неделе является воскресенье.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
общеобразовательного учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
Обеспечить присутствие педагогических и других сотрудников на рабочем месте за 15
минут до начала выполнения непосредственных обязанностей.
4.1.2. Руководителю образовательной организации, заместителям руководителя,
работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, рабочим, служащим, руководителям
структурных подразделений устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени
- не более 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Министерства образования и науки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (ред. от 13.05.2019).
4.1.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает работодатель с
учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации до ухода
работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника;

14

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классовкомплектов.
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. В рабочее время
педагогических работников включается
учебная
(преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа
с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Таким образом, если у работника в расписании есть полностью свободный день от всех
обязанностей, перечисленных выше, он имеет право его использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, методической работы и т.п. Этот день
(периоды времени) оплачиваются работнику наравне с другими днями работы в школе.
4.1.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.8. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.9. Периоды закрытия общеобразовательного учреждения по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем.
4.1.10. Режим работы руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
15

4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Администрация Учреждения организует учет явки работников школы на работу и
ухода с работы.
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических работников и других
работников перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
общеобразовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не менее
30 минут, который не включается в рабочее время (Приложение № 1 к «Правилам внутреннего
трудового распорядка»).
4.2.3. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни возможно только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
4.2.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия возможно только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
4.2.5. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставляется ему другой день отдыха.
16

4.2.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.2.8. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе, работе в
муниципальном лагере для детей и подростков.
4.2.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
4.2.10. Работникам предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь)
календарных дней учебно-вспомогательному персоналу (инженеру по информационным
технологиям, лаборантам, диспетчерам ОУ), рабочим (рабочим по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, гардеробщикам, уборщикам служебных помещений, дворникам), служащим
(специалисту по кадрам, документоведу, специалисту по охране труда);
б) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
(пятьдесят шесть) календарных дней руководителю, заместителям руководителя, заведующему
библиотекой, педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, а именно
учителям, социальному педагогу, педагогам-психологам, учителям-логопедам, педагогамдефектологам, тьютору, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам,
педагогу-библиотекарю, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности;
в) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
(пятьдесят шесть) дней педагогическим работникам, работающим с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении;
г) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти;
д) право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7
(семь) календарных дней работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда согласно специальной оценке условий труда (Приложение № 12);
е) право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующим
непедагогическим работникам (инженеру по информационным технологиям, лаборантам,
диспетчерам ОУ, специалисту по кадрам, документоведу, специалисту по охране труда, рабочим
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворникам) за непрерывный
продолжительный (не менее 15 лет) трудовой (непедагогический) стаж работы в МАОУ СОШ №
30 продолжительностью 3 (три) календарных дня.
4.2.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
17

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.16. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.2.19. Предоставление отпуска руководителю Учреждения оформляется приказом
Учредителя, другим работникам - приказом Учреждения.
V. Поощрение за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и успехи в обучении, воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде и за другие достижения
применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
награждение почетными грамотами Учреждения с занесением в трудовую
книжку;
премирование работников;
другие виды поощрений.
5.2. За особые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы
для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования,
и присвоения почетных званий.
5.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
5.4. При применении морального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается решение Общего собрания
работников, педагогического совета образовательной организации.
18

VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
5.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, локальными нормативными актами Учреждения влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
Трудового Кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
5.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательного учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных обучающихся, воспитанников и их
родителей, диагнозов, заболеваний обучающихся и воспитанников, семейного, социального,
имущественного положения семей обучающихся), в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем общеобразовательного
учреждения, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
19

однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательного
учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
5.4. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание может быть применено по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи
336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81
настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
5..5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
5.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5.8. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
5.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого
проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
5.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.13. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
5.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
5.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
5.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
VI. Заключительные положения
6.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается в образовательной
организации на видном месте.
20

6.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
6.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием
даты ознакомления.
6.4. Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 30 являются
обязательными для исполнения всеми работниками образовательной организации.
6.5. Настоящие Правила вступает в силу с момента утверждения приказом
руководителя Учреждения.
6.6. Срок действия настоящих Правил не ограничен. Правила действует до принятия
новых.

21

Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 30»
Режим работы работников МАОУ СОШ № 30
Должность работника
Руководитель
Заместитель
руководителя (в т.ч. по
АХЧ)
Заведующий
библиотекой
Учитель

Педагог
дополнительного
образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Режим работы

Время обеденного перерыва или
приёма пищи
не более 40 часов в неделю 12.00-12.30
не более 40 часов в неделю 12.00-12.30
не более 40 часов в неделю 12.00-12.30
Продолжительность
рабочего времени - не
более 36 часов в неделю,
при этом
норма часов учебной
работы - 18 часов в неделю
за ставку заработанной
платы
Продолжительность
рабочего времени - не
более 36 часов в неделю,
при этом
норма часов учебной
работы - 18 часов в неделю
за ставку заработанной
платы
36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)
20 часов в неделю за ставку
заработанной платы
4 часа в день, в
соответствии с
расписанием занятий или
консультаций

перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении

22

Учитель-дефектолог

20 часов в неделю за ставку
заработной платы
4 часа в день, в
соответствии с
расписанием занятий или
консультаций

Социальный педагог

36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)

Тьютор

36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)

Педагог-организатор

36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)

Педагог-библиотекарь

36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)

Преподавательорганизатор ОБЖ

36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)

Секретарь учебной части 40 часов в неделю
Делопроизводитель
8 часов в день
Документовед
08.30-17.00

Специалист по охране
труда

40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00

перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается
возможность
приема пищи одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой
цели помещении
12.00-12.30

12.00-12.30

23

Специалист по кадрам
Инженер
(по информационным
технологиям)
Лаборант
Диспетчер по
расписанию Диспетчер
по питанию
Уборщик служебных
помещений

Дворник
Рабочий по
обслуживанию здания
Гардеробщик

40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00
40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00
40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00
40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00
36 часов в неделю
7 часов в день
09.00-16.00
(1 раз в неделю 09.0017.00)
40 часов в неделю
8 часов в день
06.30 - 15.00
40 часов в неделю
8 часов в день
9.00-17.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.30-17.00

12.00-12.30

12.00-12.30

12.00-12.30

12.00-12.30

13.00-13.30

12.00-12.30

13.00-13.30

12.00-12.30

24

Приложение № 2
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 30»
Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников МАОУ СОШ № 30
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение представляет собой свод общих принципов
профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется
руководствоваться педагогическим работникам Учреждения, независимо от занимаемой ими
должности.
1.3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с
Учреждением и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать данное Положение в
своей деятельности.
1.4. Целями данного Положения являются:
установление этических норм и правил поведения педагогических работников для
выполнения ими своей профессиональной деятельности;
содействие укреплению авторитета педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность;
обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.6. Данное
Положение
призвано
повысить
эффективность
выполнения
педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.
1.7. Положение служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании, самоконтроле педагогических работников.
1.8. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры
для соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от
педагогического работника МАОУ СОШ № 30 поведения в отношениях с ним в соответствии с
настоящим Положением.
2. Этические правила поведения педагогических работников при выполнении ими
трудовых обязанностей
2.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует
исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
25

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых
обязанностей;
проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям
(законным представителям) и коллегам;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию
обучающихся;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.3. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата для эффективной работы.
2.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению
коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
2.6. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и
внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и
достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.
2.7. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости,
оскорбительных выражений или реплик.
2.8. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых
обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам
и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать
26

общепринятому
аккуратность.

деловому

стилю,

который

отличают

официальность,

сдержанность,

3. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
3.1. Учреждение стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом 2 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
Учреждении, в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
3.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
3.5. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации МАОУ СОШ №30.
3.6. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться в суд.
4.
Заключительные положения
3.1. Соблюдение педагогическим работником пунктов данного Положения может
учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности.

27